Mit den gewonnen Erkenntnissen können Sie mit Ihren Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten Ihr persönliches Sozialverhalten und Kompetenz in den Bereichen Kommunikation, Motivation, Führung überprüfen und ggf. Veränderungen einleiten.

Die Anforderungen an die Führungskraft liegen heute in den Bereichen Kommunikation, Zusammenarbeit, Motivation sowie einem zeitgemäßen Führungsstil. Statt auf intuitiv erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten zu vertrauen, möchten immer mehr leitende Mitarbeiter die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen erfolgreichen Managements kennen lernen und erfahren, wo sie ihre persönlichen Möglichkeiten haben.

Dieses Seminar bietet die Gelegenheit dazu und legt die Grundlage für einen Prozess der Persönlichkeitsentwicklung über Fremd- und Eigeneinschätzung innerhalb verhaltenswissenschaftlich abgesicherter Führungsmodelle.

Im Seminar erfahren die Teilnehmerinnen

• ihr eigenes Verhalten als Managerin und Führungskraft richtig einzuschätzen
• Chancen und Gefahren teamorientierter Zusammenarbeit in ihrer Organisation zu erkennen, sowie
• Handlungspläne für die Zukunft unter Berücksichtigung der Erfahrungen im Seminar anzufertigen.

Einer der wichtigsten Aspekte für den Abbau von Missverständnissen und die Förderung von Kooperation im Betrieb ist, dass die Teilnehmerinnen die gewonnenen Erkenntnisse mit ihren Kollegen und Mitarbeitern nach Rückkehr vom Seminar besprechen.

Präsentationen, Impulsreferate, Einzel- und Gruppenarbeiten, Auswertung von persönlichen Daten der Lerninstrumente, Diskussionen, Vergleiche der eigenen und Management-Methoden Anderer aus unterschiedlicher Wahrnehmung, Transfervorbereitung.